"You cannot manage other people unless you manage yourself first." Peter Drucker
Herausfordernde Situationen, Veränderungen und geforderte Entscheidungen veranlassen Führungskräfte und Manager häufig dazu, eine neutrale Person hinzuziehen, die über entsprechende Beratungskompetenz verfügt und als Sparrings-Partner eintritt. Diesen „Blick von außen“ ermöglich ich Ihnen.
Allermeistens entwickeln sich Führungskräfte durch überdurchschnittliche Leistungen in neue Positionen mit gewachsener Verantwortung. Fachliche Expertise und Anerkennung des bisher Geleisteten sind meist hierfür ausschlaggebend. Führung, Strategie- und Teamentwicklung sowie Konfliktmanagement werden hierbei in den allermeisten Fällen nicht gezielt erlernt und eingesetzt. Dies systematisch nachzuholen, würde einen immensen Zeitaufwand bedeuten.
Wesentlich effizienter und direkt wirkungsvoll ist hierbei das Instrument des Management Coachings. Speziell auf die individuellen Fragestellungen und die Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten, bieten wir hierbei eine absolut vertrauliche, individuelle und maßgeschneiderte Beratung in Bezug auf die speziellen Fragestellungen.
Mögliche Themen:
- Selbstführung und Selbstmanagement
- Zielorientierte Führung (strategisch und operativ)
- Konflikte und schwierige Situationen erfolgreich lösen
- Kommunikation
- Teamentwicklung
- Selbstbild und Fremdbild
- Laufbahnplanung / Karriereplanung
- Changemanagement